Превосходя Ваши ожидания
office@dominanta.od.ua
 Одесса, пр-т Гагарина 12А, БЦ "Шевченковский", эт. 12

Трудовой кодекс Украины: очередная попытка принятия

20 апр. 2016

Так уже не первый год идут дебаты вокруг принятия Трудового кодекса Украины. Несомненным является тот факт, что действующий КЗоТ, принятый еще в 1971 году, не соответствует требованиям времени и не способствует развитию бизнеса в Украине. Кроме этого, евроинтеграционные стремления Украины требуют адаптации трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международным документам.

Попытки разработки и принятия Трудового кодекса делались неоднократно, но лишь 05.11.2015 года принят за основу в первом чтении законопроект № 1658. В настоящее время проект проходит подготовку ко второму чтению, дальнейшее рассмотрение состоится на четвертые сессии ВР.

Основные новации законопроекта заключаются в следующем:

- отмена трудовых контрактов: действующие на момент принятия закона трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами;

- трудовые отношения оформляются исключительно письменными трудовыми договорами. Все работодатели в течение года обязуются подписать с работниками письменные договоры, если они были трудоустроены на основании только письменного заявления и приказа руководителя;

- уменьшение роли профсоюзов: работодатели обязаны лишь уведомить орган профсоюзов о некоторых решениях, а не получать у них согласие;

- предусмотрена возможность временно приостанавливать трудовые отношения:  на время выполнения государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы, др.;

- предусмотрена новые основания для увольнения, в том числе за разглашение конфиденциальной информации;

- работодателю разрешено применение технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей;

- предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в том числе и в форме пени в размере двойной учетной ставки НБУ;

- учреждено право работника на репатриацию (например, для моряков - работодатель обязан вернуть работника домой после плавания);

- дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении: в зависимости от стажа работы: до 5 лет - размер составляет 1 месячную заработную плату, до 10 лет - 2-месячная зарплата, если превышает 10 лет - 3 месячная зарплата;

- увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28 дней

- установление новых видов режима рабочего времени: разделение рабочего дня частями, самостоятельное планирование рабочего времени работниками, гибкий график работы;

- вводится новое дисциплинарное взыскание в виде замечания;

- ухудшено положение работника относительно предельного срока применения дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, без ограничения времени совершения проступка;

- увеличение срока исковой давности для трудовых споров до 1 года;

- введение института государственных инспекторов труда, определения понятий «профессиональная карьера», «добросовестный труд» и других.

Учитывая вышеизложенное и анализируя законопроект, можно сделать вывод, что предложенные изменения содержат положения, направленные на гармонизацию взаимоотношений рабочего и работодателя, установление взаимно комфортных условий сотрудничества. Однако, нельзя не отметить тот факт, что нынешняя редакция скорее нагадывает отшлифованный в определенной степени действующий Кодекс законов о труде, чем полностью новый закон, который способен эффективно регулировать все аспекты трудовых правоотношений и ввести европейские стандарты в их регулирование. Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что проанализированный Трудовой кодекс находится еще в процессе активной доработки, говорить об окончательных изменениях и оценивать его положение очень рано.

Теги: Трудовой кодекс, реформа

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Кто разрешил строить высотный отель на 13-й станции Большого Фонтана?

На прошлой неделе бурное обсуждение одесситов вызвала статья на Думской с красноречивым названием «Суд разрешил строить высотный «отель» на 13-й Фонтана». Давайте попробуем разобраться кто же на самом деле санкционировал скандальное строительство по ул. Львовской 1-Б и при чём тут суд.

Блокировка налоговых накладных

22 марта 2018 года вступило в силу Постановление КМУ от 21 февраля 2018 г. № 117 «Об утверждении порядков по вопросам остановки регистрации налоговой накладной / расчета корректировки в Едином реестре налоговых накладных».

Страна продолжает бороться с неплательщиками алиментов

В мае 2018 года Верховной Радой Украины принят за основу проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по созданию экономических предпосылок для усиления защиты права ребенка на надлежащее содержание» (регистрационный № 8296), поданный народным депутатом Украины Луценко И.С.