Превосходя Ваши ожидания
 Одесса, пр-т Гагарина 12А, БЦ "Шевченковский", эт. 12

Трудовой кодекс Украины: очередная попытка принятия

20 апр. 2016

Так уже не первый год идут дебаты вокруг принятия Трудового кодекса Украины. Несомненным является тот факт, что действующий КЗоТ, принятый еще в 1971 году, не соответствует требованиям времени и не способствует развитию бизнеса в Украине. Кроме этого, евроинтеграционные стремления Украины требуют адаптации трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международным документам.

Попытки разработки и принятия Трудового кодекса делались неоднократно, но лишь 05.11.2015 года принят за основу в первом чтении законопроект № 1658. В настоящее время проект проходит подготовку ко второму чтению, дальнейшее рассмотрение состоится на четвертые сессии ВР.

Основные новации законопроекта заключаются в следующем:

- отмена трудовых контрактов: действующие на момент принятия закона трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами;

- трудовые отношения оформляются исключительно письменными трудовыми договорами. Все работодатели в течение года обязуются подписать с работниками письменные договоры, если они были трудоустроены на основании только письменного заявления и приказа руководителя;

- уменьшение роли профсоюзов: работодатели обязаны лишь уведомить орган профсоюзов о некоторых решениях, а не получать у них согласие;

- предусмотрена возможность временно приостанавливать трудовые отношения:  на время выполнения государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы, др.;

- предусмотрена новые основания для увольнения, в том числе за разглашение конфиденциальной информации;

- работодателю разрешено применение технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей;

- предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в том числе и в форме пени в размере двойной учетной ставки НБУ;

- учреждено право работника на репатриацию (например, для моряков - работодатель обязан вернуть работника домой после плавания);

- дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении: в зависимости от стажа работы: до 5 лет - размер составляет 1 месячную заработную плату, до 10 лет - 2-месячная зарплата, если превышает 10 лет - 3 месячная зарплата;

- увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28 дней

- установление новых видов режима рабочего времени: разделение рабочего дня частями, самостоятельное планирование рабочего времени работниками, гибкий график работы;

- вводится новое дисциплинарное взыскание в виде замечания;

- ухудшено положение работника относительно предельного срока применения дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, без ограничения времени совершения проступка;

- увеличение срока исковой давности для трудовых споров до 1 года;

- введение института государственных инспекторов труда, определения понятий «профессиональная карьера», «добросовестный труд» и других.

Учитывая вышеизложенное и анализируя законопроект, можно сделать вывод, что предложенные изменения содержат положения, направленные на гармонизацию взаимоотношений рабочего и работодателя, установление взаимно комфортных условий сотрудничества. Однако, нельзя не отметить тот факт, что нынешняя редакция скорее нагадывает отшлифованный в определенной степени действующий Кодекс законов о труде, чем полностью новый закон, который способен эффективно регулировать все аспекты трудовых правоотношений и ввести европейские стандарты в их регулирование. Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что проанализированный Трудовой кодекс находится еще в процессе активной доработки, говорить об окончательных изменениях и оценивать его положение очень рано.

Теги: Трудовой кодекс, реформа

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Быть ли антикоррупционным судам?

О том, что коррупция как явление, распространенно в Украине и является одной из ее главных проблем ни для кого не секрет. О методах борьбы с ней всегда говорят, говорят много, но, как правило, на уровне обещаний, либо части агитационной кампании.

В Украине заработает судебная медиация

Процедура медиации — относительно новое и малоизвестное явление в украинской правовой культуре, в то время как в западных странах применение медиации давно укоренилось в качестве альтернативного способа разрешения спора и успешно интегрировано в правовую систему ввиду эффективности ее применения.

Готовы ли украинцы к продаже земельного пая?

Сегодня в повестку дня Верховной Рады Украины был внесен проект Закона Украины «О внесении изменений в раздел Х «Переходные положения» Земельного кодекса Украины относительно продления моратория отчуждения сельскохозяйственных земель».