Превосходя Ваши ожидания
 Одесса, пр-т Гагарина 12А, БЦ "Шевченковский", эт. 12

Трудовое право

Одним из ключей к эффективному ведению бизнеса бесспорно является слаженная и хорошо организованная команда сотрудников. Для обеспечения формирования такого ценного актива, работодателям стоит внимательно подойти к оформлению трудовых отношений и обеспечить соблюдение прав работников.

Последние тенденции на рынке труда говорят о том, что государство начало проводить активную политику борьбы с «зарплатами в конвертах». Кроме того, расширение полномочий контролирующих органов и оснований проведения проверок, а также заоблачные штрафы за нарушения трудового законодательства не дают работодателям права на ошибку, ведь она может стоить компании львиной доли бюджета.

Вместе с тем, не менее значимые риски для работодателей кроются и внутри деятельности компании, к примеру: проблема привлечения работника к полной материальной ответственности и взыскания материального ущерба ввиду того, что с ним вовремя не был заключен соответствующий договор; разглашение работником информации, содержащей коммерческую тайну, что привело к потере конкурентных преимуществ бизнеса; использование уволенным работником конфиденциальной информации о компании с целью ее «клонирования», а также многие другие «подводные камни» трудовых отношений.

Наша компания предлагает работодателям снять с себя груз этой ответственности и обеспечит проведение всех необходимых мер по урегулированию отношений с Вашим трудовым коллективом. Наши адвокаты по трудовым вопросам имеют уникальный практический опыт в организации структуры сотрудничества работодателя и трудового коллектива.

Залогом высокого качества предоставляемых юридических услуг бесспорно является команда наших юристов. В ее состав входит: 6 адвокатов, 5 ведущих юристов (двое из них кандидаты юридических наук), 3 преподавателя юридических дисциплин высших учебных заведений. Главным принципом деятельности наших консультантов является постоянное повышение уровня профессионализма, что обеспечивается участием в международных научных конференциях и внутрикорпоративных семинарах, публикациями на сайте, а также в юридических блогах и СМИ. Юристы АО «КФ «ДОМИНАНТА» обеспечат максимальную защиту работодателя (собственника бизнеса) по всем возможным аспектам.

Схема работы с нашей фирмой выглядит следующим образом:

  • Предварительная встреча в офисе для определения специфики работы предприятия, его штата и потребностей правового регулирования
  • Выбор клиентом пакета необходимых услуг
  • Подписание договора на оказание юридических услуг
  • Передача готового результата работ Клиенту наиболее удобным для него способом

Мы предлагаем сотрудничать по следующим возможным вариантам:

Стандарт
5 000 ГРН

  • Трудовых договоров;
  • Приказов;
  • Должностных инструкций;
  • Инструкций по охране труда;
  • Правил внутреннего трудового распорядка;
  • Штатного расписания.

Оптимальный
от 8 000 ГРН

Пакет "Стандарт"+ дополнительно гарантируем:

  • Обеспечение «правильного» увольнения работников, набора новых сотрудников;
  • Правовое разрешение всех трудовых споров, конфликтов;
  • Заключение с работниками договоров о полной материальной ответственности.

*Стоимость более точно определяется зависим от размера штата

Премиум
от 10 000 ГРН

Пакет "Оптимальный"+ дополнительно гарантируем:

  • Выезд специалиста на предприятие для проведения разъяснительной работы с сотрудниками, а также аудита деятельности работников на руководящих должностях;
  • Обеспечение установления режима конфиденциальной информации и коммерческой тайны;
  • Разработка и внедрение положений о службах и отделах на предприятии;
  • Сопровождение проверок контролирующих органов, при необходимости обжалование из результатов;
  • Разработка коллективного трудового договора;
  • Юридические услуги по трудовым вопросам, решение любых вопросов трудового права.

*Стоимость более точно определяется зависимо от размера штата и объёма необходимой документации

Кроме того, мы предлагаем сотрудничество аутстафинговым компаниям в сфере регистрации, организации и сопровождении их деятельности, а также помощь при организации договорной работы.

Для тех работодателей, кто принял решение самостоятельно оформить либо взаимодействовать с действующими сотрудниками рекомендуем:

  1. Утвердить штатное расписание с необходимым количеством работников определенных должностей (если штатных единиц больше чем принятых сотрудников – необходимо уведомить службу занятости о вакантных должностях либо грозит штраф);
  2. Работодатели-ФОПы в обязательном порядке должны заключать трудовые договора с сотрудниками в письменной форме;
  3. Уведомить налоговую ДО фактического начала выполнения работником трудовых функций, иначе грозит штраф!
  4. Утвердить необходимую внутреннюю документацию и ознакомить с ней сотрудника при приеме на работу (приказ о назначении, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, инструкция по охране труда);
  5. Обеспечить соблюдении требований по охране труда на предприятии (обеспечить проведение обучения и зачисления в штат инженера по охране труда, проведения всех видов инструктажей и т.д.).

Вышеприведенный перечень действий является лишь частью объёма работы, которую необходимо провести на предприятии, где оформлен хоть один сотрудник. Вы можете потратить немало времени и сил для самостоятельного оформления работников, но подводные камни трудового законодательства, неоднозначные формулировки и правовые коллизии всячески будут препятствовать Вам в этом. Для того что бы уберечь себя от неприятных неожиданностей в виде штрафов и предписаний контролирующих органов, ненадлежащего выполнения работниками трудовых обязанностей, хищений, рекомендуем все же обратится за правовой помощью к профессионалам.

Мы работаем на Ваш успех!

Рейтинг страницы: 5/5 на основе 1 оценок.