Доминанта

Когда можно привлечь сотрудника к материальной ответственности?

18 авг. 2017

Предприниматель, который стремиться масштабировать свой бизнес неуклонно сталкивается с вопросом подбора сотрудников и построение такой схемы их работы, которая минимизирует возможные риски причинения убытков в процессе выполнения обязанностей. Особенно важно ответственно подойти к этому вопросу при оформлении взаимоотношений с работниками, которым будут передаваться определенные материальные ценности.

Итак, для начала разберёмся, кого можно обязать возместить убытки. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что за причиненный вред к материальной ответственности может быть привлечен только оформленный работник. То есть, используя труд «теневых» работников, Вы, кроме штрафов от контролирующих органов, дополнительно рискуете своими материальными ценностями, так как повредив дорогостоящее оборудование неоформленный сотрудник завтра просто не выйдет на работу и Вы ничего с ним не сможете сделать.

Если же вы «сотрудничаете» с лицами на основании гражданско-правовых договоров помните, что на такие правоотношения нормы КЗоТа не распространяются, поэтому следует обратить отдельное внимание урегулированию вопроса ответственности сторон при заключении договора.

К материальной ответственности можно привлечь работника при одновременной совокупности всех следующих факторов:

1) нарушения возложенных на него трудовых обязанностей (для доказывания такого факта их необходимо четко прописать в письменном трудовом договоре и должностной инструкции);

2) причинение прямого реального вреда (согласно Постановлению Пленума ВСУ № 14, это потеря, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты);

3)    наличие вины в действиях/бездействии работника;

4)    прямая причинно-следственная связь между противоправным поведением и вредом, который наступил.

Если все вышеперечисленные факторы имеются, - работника можно привлечь к ограниченной либо к полной материальной ответственности. Рассмотрим более детально случаи привлечения к полной ответственности, поскольку она в большей мере позволяет возместить потери работодателя. Итак, рассмотрим наиболее распространенные случаи применения такого вида ответственности (с полным перечнем можно ознакомиться в ст. 134 КЗоТа):

  • если Вы подписали с работником договор о полной материальной ответственности (можно подписать с лицом, достигшим 18-летнего возраста, занимающее должность либо выполняющим работы, согласно установленного перечня. Проблемой правоприменения такого договора является то, что этот перечень утвержден (внимание!) еще в 1977 году, и давно не только «морально» устарел, но и совершенно не отвечает требованиям современного рынка труда);
  • если материальные ценности были переданы сотруднику под отчет по разовой доверенности либо по другому разовому документу (оформляя такой документ Вы сможете обезопасить себя даже без заключения вышеописанного договора);
  • если вред причинен в результате совершения преступления (такой факт его совершения должен быть подтвержден правоохранительными органами либо судом);
  • если вред причинен пьяным сотрудником (такое состояние может подтверждаться медицинским заключением, другими актами, документами, показаниями свидетелей и др.);

Итак, мы определили круг лиц, которых можно обязать возместить причиненный вред работодателю, а также основные случаи, когда это возможно. В последующей статье будут рассмотрены вопросы порядка привлечения к такой ответственности, а также порядка взыскания размера убытков.

   

   

 

   Анастасия Бабийчук 

   младший юрист АО "КФ "ДОМИНАНТА"

Теги: трудовой договор, материальная ответственность

Рейтинг страницы: 5/5 на основе 1 оценок.




Другие новости


Парковка по-новому теперь и в Одессе!

Итак, свершилось! Начиная с 9 сентября уже и в Одессе наконец-то начали работать в полной мере инспекторы по парковке. И если ранее они только оставляли нарушителям правил парковки письменные предупреждения и пытались увещевать их словесно, то отныне уже будут выписывать штрафы в сумме 255-ти или 510-ти гривен (первый — за стоянку в зоне действия дорожного знака "Остановка запрещена", второй же — за нарушения правил парковки, результатом которых может стать эвакуация автомобиля, о чём будет сказано ниже).

Второе пришествие и «Каста проклятых»?

11 сентября Верховная Рада 316 голосами приняла пакет поправок к законам по вопросу конфискации незаконных активов лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или органов местного самоуправления. Изучение публикаций в СМИ по этому поводу выявило ряд неточностей в толковании журналистами законопроекта, поэтому мы решили подготовить юридический анализ документа. Тем более что с учётом уникальности нового парламента, принимающего все что спускают из Офиса Президента, вероятность изменений в нём во втором чтении минимальна.

Легализация теневых доходов - главное о новом законопроекте

Сама идея «нулевой» декларации не нова и активно обсуждается уже с 2015 года, но именно сейчас благодаря уникальной расстановке сил в парламенте законопроект № 1232 имеет все шансы быть принятым в самые сжаты сроки. Итак, какие теневые доходы смогут легализовать наши граждане и на каких условиях?

Действие закона распространяется только на доходы физических лиц, полученные до 31 декабря 2018 года за исключением:

  • доходов государственных служащих, полученных в период пребывания в должности;
  • доходов от преступной деятельности;
  • доходов, по которым налоговым органом было самостоятельно начислены суммы обязательств и оформлено налоговое уведомление-решение