Доминанта

Когда можно привлечь сотрудника к материальной ответственности?

18 авг. 2017

Предприниматель, который стремиться масштабировать свой бизнес неуклонно сталкивается с вопросом подбора сотрудников и построение такой схемы их работы, которая минимизирует возможные риски причинения убытков в процессе выполнения обязанностей. Особенно важно ответственно подойти к этому вопросу при оформлении взаимоотношений с работниками, которым будут передаваться определенные материальные ценности.

Итак, для начала разберёмся, кого можно обязать возместить убытки. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что за причиненный вред к материальной ответственности может быть привлечен только оформленный работник. То есть, используя труд «теневых» работников, Вы, кроме штрафов от контролирующих органов, дополнительно рискуете своими материальными ценностями, так как повредив дорогостоящее оборудование неоформленный сотрудник завтра просто не выйдет на работу и Вы ничего с ним не сможете сделать.

Если же вы «сотрудничаете» с лицами на основании гражданско-правовых договоров помните, что на такие правоотношения нормы КЗоТа не распространяются, поэтому следует обратить отдельное внимание урегулированию вопроса ответственности сторон при заключении договора.

К материальной ответственности можно привлечь работника при одновременной совокупности всех следующих факторов:

1) нарушения возложенных на него трудовых обязанностей (для доказывания такого факта их необходимо четко прописать в письменном трудовом договоре и должностной инструкции);

2) причинение прямого реального вреда (согласно Постановлению Пленума ВСУ № 14, это потеря, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты);

3)    наличие вины в действиях/бездействии работника;

4)    прямая причинно-следственная связь между противоправным поведением и вредом, который наступил.

Если все вышеперечисленные факторы имеются, - работника можно привлечь к ограниченной либо к полной материальной ответственности. Рассмотрим более детально случаи привлечения к полной ответственности, поскольку она в большей мере позволяет возместить потери работодателя. Итак, рассмотрим наиболее распространенные случаи применения такого вида ответственности (с полным перечнем можно ознакомиться в ст. 134 КЗоТа):

  • если Вы подписали с работником договор о полной материальной ответственности (можно подписать с лицом, достигшим 18-летнего возраста, занимающее должность либо выполняющим работы, согласно установленного перечня. Проблемой правоприменения такого договора является то, что этот перечень утвержден (внимание!) еще в 1977 году, и давно не только «морально» устарел, но и совершенно не отвечает требованиям современного рынка труда);
  • если материальные ценности были переданы сотруднику под отчет по разовой доверенности либо по другому разовому документу (оформляя такой документ Вы сможете обезопасить себя даже без заключения вышеописанного договора);
  • если вред причинен в результате совершения преступления (такой факт его совершения должен быть подтвержден правоохранительными органами либо судом);
  • если вред причинен пьяным сотрудником (такое состояние может подтверждаться медицинским заключением, другими актами, документами, показаниями свидетелей и др.);

Итак, мы определили круг лиц, которых можно обязать возместить причиненный вред работодателю, а также основные случаи, когда это возможно. В последующей статье будут рассмотрены вопросы порядка привлечения к такой ответственности, а также порядка взыскания размера убытков.

   

   

 

   Анастасия Бабийчук 

   младший юрист АО "КФ "ДОМИНАНТА"

Теги: трудовой договор, материальная ответственность

Рейтинг страницы: 5/5 на основе 1 оценок.




Другие новости


Як залучити грошові кошти в ТОВ

Не секрет, що при створенні ТОВ учасники, як правило, несвідомо підходять до питання визначення розміру статутного капіталу майбутньої компанії. Як наслідок, в процесі реалізації подальшої господарської діяльності у товариства виникає необхідність розрахуватись за поставлений дорогий товар, надані послуги, а наявних у підприємства коштів не вистачає. Як правило учасники виходять з даної ситуації або шляхом надання учасниками ТОВ поворотної безвідсоткової фінансової допомоги або шляхом збільшення статутного капіталу товариства.

Розподіл майна подружжя без суду

Необхідність поділу спільного майна подружжя, як правило, виникає у зв'язку з розірванням шлюбу. Однак дружина та чоловік мають право на поділ такого майна незалежно від розірвання шлюбу.

Як свідчить практика, подружжя піднімає питання про поділ спільного сумісного майна тоді, коли шлюбні відносини між ними фактично припинені але юридично шлюб залишається зареєстрований.

НОВЕ ЖИТТЯ ТОВАРИСТВ: АНАЛІТИКА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ ГОЛОВНОГО КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНУ МИНУЛОГО РОКУ

Вже майже півтора роки пройшло з моменту набрання чинності Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». І хоча красивої круглої дати сьогодні немає, все ж пропонуємо підвести деякі підсумки реалізації викладених в цьому принциповому для корпоративної сфери правового регулювання нормативному акті. Бо, як показує досвід роботи за минулий рік, далеко не всі товариства з обмеженою відповідальністю і товариства з додатковою відповідальністю навчилися правильно жити за новим законодавством.