Доминанта

Неполное рабочее время - актуальное для новогодних праздников

10 дек. 2019

В преддверие январских праздников, все больше и больше наши клиенты задают вопросы как можно минимизировать расходы на оплату труда, ведь не секрет, что январь для многих субъектов хозяйствования является убыточным. Одним из вариантов уменьшения зарплатно-налоговой нагрузки является установление неполного рабочего времени для работников.

Итак, неполное рабочее время – рабочее время, меньше нормированного (меньше 40 часов в неделю), и устанавливается по личному соглашению между работником и работодателем.

Прежде всего следует отметить, установить неполный рабочий день можно у субъектов хозяйствования, производственный процесс которых не останавливается на 100%, а сотрудники могут выполнять определенный объём работы. К примеру, швейный цех. В январе естественно заказы на пошив изделий сокращаются практически на 80%. И соответственно собственнику не имеет смысла платить сотрудникам за полный рабочий день, а логично оплатить то время, за которое сотрудники выполнят определенный объём работы. Утвердить неполное рабочее время на январь можно только при достижении согласия между работником и собственником. Если же вы не достигли согласия в данном вопросе, то установить НРВ можно только после нескольких месяцев.

Итак, вы достигли соглашения с вашим сотрудником об установлении НРВ. Первым делом им необходимо написать заявление об установлении НРВ, и на основании данных заявлений издать приказ. Для того, чтобы оплачивать работу пропорционально отработанному времени в приказе обязательно должна быть указана ст. 56 КЗоТа. НРВ может выглядеть так:

-неполный рабочий день (например, при 5-дневной неделе работник будет работать ежедневно 6 часов вместо 8);

-неполная рабочая неделя (например, при 6-дневной рабочей неделе работник будет работать 2 дня в неделю вместо 6);

-неполных рабочих дня и недели (например, при 5-дневной рабочей недели работник будет работать 3 дня по 4 часа в день вместо 5 дней по 8 часов).

Установить НРВ можно как на определенный период так и без привязки к срокам.

Если вы решили вернуться на полную занятость (в случае когда не определён период НРВ),  ваши работники должны подать заявление о переводи на условиях полного рабочего времени, и соответственно издается приказ о переводе.

Как мы говорили выше, при условиях НРВ, оплачивать работу нужно пропорционально отработанному времени. Что это значит: при условии имеющейся месячной тарифной ставки(оклада) заработок при НРВ исчислять с учетом нормы рабочих часов соответствующих месяцев.
К примеру, сотрудник предприятия работает на условиях НРВ, 5 дней в неделю 1 час в день. Его оклад составляет 5000 грн. За январь он отработал 21 час при 167 норме на январь 2020.

Рассчитываем заработную плату:  5000 грн /167 (норма на январь)*21 (часы которые отработал по факту) получаем 628,74 грн.  Многие могут спросить, но она же меньше минимальной? А как же доплата? В данном примере доплаты до размера минимальной проводить не придётся, ведь расчетный минимум для работника составляет 593,91 (4723 минимальная на 2020/167*21).

Что в этом примере с налогами?

ЕСВ придётся доначислять до минимально «допустимого», а именно если фактический доход, в нашем примере равен 628,74, меньше минимальной заработной платы, то единый социальный взнос исчисляется и уплачивается от суммы минимальной заработной платы (в 2020 году 4723 грн.) и будет составлять 1039,06.

НДФЛ 18%, здесь можно либо применить и удержать с фактического дохода и это получиться 113,17, или применить НСЛ, тогда НДФЛ будет равен «0», конечно же только при условии что работник только у Вас воспользовался НСЛ.

Военный сбор 1,5 % начисляется с фактического дохода и будет составлять 9,43 (628,74*1,5%).

Как видим при установлении НРВ налоговая нагрузка в части налогов с заработных плат снизиться от 50%, а когда на предприятии большое количество сотрудников это будет очень большой экономией.

Теги:

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Як уникнути банкрутства, якщо бізнес на межі неплатоспроможності?

Скрутний стан економіки України, наслідки карантину, несприятливі погодні умови для аграріїв на сьогодні ставлять підприємства під загрозу банкрутства та повного припинення їх діяльності.

Допомога по частковому безробіттю - квест для роботодавця

«Я вам посылку принёс.

Tолько я вам её не отдам,

 потому что у вас документов нету.

Рано вам ещё документы иметь.»

НОВИЙ ЗАКОН ПРО ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЮ ЛЕГАЛІЗАЦІЇ (ВІДМИВАННЮ) ДОХОДІВ, ОДЕРЖАНИХ ЗЛОЧИННИМ ШЛЯХОМ, ФІНАНСУВАННЮ ТЕРОРИЗМУ ТА ФІНАНСУВАННЮ РОЗПОВСЮДЖЕННЯ ЗБРОЇ МАСОВОГО ЗНИЩЕННЯ»: ЩО ЗМІНИТЬСЯ ДЛЯ ПЕРЕСІЧНИХ УКРАЇНЦІВ.

На минулому тижні, а саме 28 квітня 2020 року набрав чинності прийнятий Верховною Радою в грудні 2019 року Закон України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення».