Доминанта

Новые размеры штрафов за нарушение норм трудового законодательства в 2017 году

17 янв. 2017

6 декабря 2016 года был принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» №1774-VII. Новый закон изменил понятие термина «минимальная заработная плата», которое было установлено в соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) и Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 года №108 / 95-ВР.

Ранее минимальная зарплата определялась, как размер зарплаты за простой неквалифицированный труд, ниже которого не могла производиться оплата, в которой не включались доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. В новой редакции эта норма исключена из обоих нормативно-правовых актов.

Теперь минимальная заработная плата -  это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Законом о Госбюджете на 2017 год (от 21.12.2016 года №1801/VII) установлен размер минимальной заработной платы – 3 200 грн.

Внимание предпринимателям!

С 2017 года осуществлять проверку работодателей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и применять финансовые санкции могут:

  • инспекция по труду (Государственная служба Украины по труду)
  • Государственная фискальная служба
  • органы местного самоуправления.

Установлены следующие штрафные санкции, которые могут быть применены к  работодателям в соответствии со ст. 265 КЗоТ:

  • 100 минимальных заработных плат (320 000 грн.) – в случае препятствования государственному инспектору в осуществлении проверки неоформленных по трудовому договору работников, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого социального взноса;
  • 30 м.з.п. (96 000 грн.) – за допуск каждого работника к работе без трудового договора; оформление каждого работника на неполный рабочий день, хотя он фактически работает полный рабочий день; выдачу каждому работнику заработной платы без выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию и налога;
  • 10 м.з.п. (32 000 грн.) – за несоблюдение оплаты государственных гарантий при выплате заработной платы каждому работнику (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, в ночное время), несоблюдение гарантий мобилизованным работникам;
  • 3 м.з.п. (9 600 грн.) – в случае задержки выплаты каждому работнику заработной платы более чем на 1 месяц или выплат в полном объеме, а также в случае препятствования допуска инспекторов к проверке;
  • 1 м.з.п. (3 200 грн.) – в случае совершения другого нарушения трудового законодательства.

Но не забудьте, что кроме вышеуказанных штрафов, которые будут применяться к работодателю в соответствии с КЗоТ, возможно также применение штрафа для должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, а также для физических лиц предпринимателей, предусмотренного ст. 41 КоАП Украины, в размере от 8500 грн. до 17000 грн.

Вместе с тем, предпринимателям следует иметь в виду, что вне зависимости от действия моратория на проверки в 2017 году в Украине, если Государственная Фискальная служба располагает информацией об использовании Вами труда наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты доходов в виде заработной платы без уплаты налогов в бюджет - у Вас может быть проведена фактическая проверка. 

Рекомендуем Вам соблюдать требования законодательства Украины в сфере трудового права, официально трудоустроить всех работников на Вашем предприятии и письменно уведомить об этом органы фискальной службы. Однако, обращаем Ваше внимание, что штраф за не уведомление фискальной службы об оформлении работника в 10 раз ниже, чем штраф за допуск работника без заключения трудового договора, поэтому не забудьте хотя бы заключить трудовые договоры со всеми работниками.

Наталия Кроник 

заместитель руководителя корпоративной практики,

ведущий юрист АО "АФ "Доминанта"

Теги: проверки работодателей, минимальная заработная плата, штраф

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Торговельна марка як внесок до статутного капіталу ТОВ

В сучасних реаліях динамічного розвитку ринку продажу товарів та надання послуг для того, що б завоювати місце під сонцем, компанія має представити унікальний продукт, який буде володіти високою розрізняльною здатністю. Сам бренд товару/послуги може складатись із комплексу об’єктів інтелектуальної власності, однак ключовим із них яких є саме торговельна марка (надалі – ТМ, знак для товарів та послуг), тобто його «ім’я».

Банкрутство фізичної особи: процедура, строки, вартість

З 21 жовтня 2019 року запрацює Кодекс України з процедур банкрутства, який на законодавчому рівні врегулював механізм банкрутства фізичних осіб – чи не єдине законне вирішення питань багатьох громадян, які потрапили в скрутне фінансове становище.

Умови, за яких фізична особа (в тому числі і фізична особа-підприємець) може ініціювати своє банкрутство, ми вже обговорювали в попередніх публікаціях. Наразі пропонуємо зосередитись саме на процедурі. 

Внесено зміни до Порядку подання фінансової звітності: малі підприємства зобов’язані звітувати щоквартально

Після внесення правок до ряду П(С)БО, Мінфін підкоригував Порядок подання фінансової звітності №419.

Основним нововведенням стало те, що малі підприємства тепер зобов’язані подавати не лише річну, а й квартальну фінансову звітність.

Зміни до порядку № 419 були внесені Постановою КМУ від 17.07.2019 р. №625, яка була опублікована, а отже, і набрала чинності 24.07.2019 р.