Доминанта

«Оформление» работников в качестве ФОП: Минсоцполитики предлагает существенно ограничить возможности

19 февр. 2019

Принципиальные изменения, на которые в первую очередь следует обратить внимание субъектам предпринимательской деятельности, имеющим стабильные договорные отношения с физическими лицами-предпринимателями, вероятнее всего скоро будут ждать сферу правового регулирования трудовых отношений и ряд смежных сфер, предполагающих систематическое предоставление услуг или выполнения работ физическими лицами – предпринимателями.

Министерство Социальной политики Украины разработало проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда». Данный нормативно правовой акт предполагает установление ряда критериев, которые призваны помочь представителям Государственной службы по вопросам труда выявлять фактически трудовые правоотношения среди сходных с ними гражданско-правовых. Так для выявления случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в законопроекте, на принятии которого настаивает Министерство Социальной политики Украины, предлагается использовать следующие критерии:

- периодичность (два и более раз) предоставления лицу вознаграждения в денежной или натуральной форме за выполняемую работу или оказанные услуги;

- личное выполнение лицом работ (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем заказчика;

- вознаграждение является единственным источником дохода лица или составляет не менее 75% его дохода в течение 6 месяцев;

- выполнение работы на определенном месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

- выполнение лицом работ, подобных, выполняемым штатными работниками работодателя;

- обеспечение организации условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) заказчиком;

- установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха заказчиком.

Для определения трудовой природы правоотношений с физическим лицом – предпринимателем достаточно наличия любых трех из вышеперечисленных критериев.

Анализируя реальное отражение данных критериев в коммерческой деятельности большинства субъектов хозяйствования, использующих для легализации своей деятельности схему оформления работников в качестве ФЛП, следует отметить, что предлагаемые министерством изменения в значительной мере могут коснуться довольно ощутимой части случаев использования ФЛП в качестве наемного персонала и послужить причиной применения к работодателям внушительного штрафа в размере 125 190  грн. за каждого работника, в отношении которого будет установлена трудовая природа его договорных правоотношений с работодателем. В связи с чем представляется правильным отметить, что для фирм и компаний, имеющих договорные отношения с физическими лицами предпринимателями уже сейчас целесообразным будет пересмотреть свои договоры с ними, чтобы в будущем, в случае принятия описанного законопроекта, не столкнуться с негативными последствиями и ощутимыми финансовыми лишениями.  

Андрей Иванов

юрист в АО «КФ«ДОМИНАНТА»

Теги:

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Розподіл майна подружжя без суду

Необхідність поділу спільного майна подружжя, як правило, виникає у зв'язку з розірванням шлюбу. Однак дружина та чоловік мають право на поділ такого майна незалежно від розірвання шлюбу.

Як свідчить практика, подружжя піднімає питання про поділ спільного сумісного майна тоді, коли шлюбні відносини між ними фактично припинені але юридично шлюб залишається зареєстрований.

НОВЕ ЖИТТЯ ТОВАРИСТВ: АНАЛІТИКА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ ГОЛОВНОГО КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНУ МИНУЛОГО РОКУ

Вже майже півтора роки пройшло з моменту набрання чинності Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». І хоча красивої круглої дати сьогодні немає, все ж пропонуємо підвести деякі підсумки реалізації викладених в цьому принциповому для корпоративної сфери правового регулювання нормативному акті. Бо, як показує досвід роботи за минулий рік, далеко не всі товариства з обмеженою відповідальністю і товариства з додатковою відповідальністю навчилися правильно жити за новим законодавством.

Довірча власність – як спосіб забезпечення виконання зобов’язання

20 вересня набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо стимулювання інвестиційної діяльності в Україні» № 132-IX, яким введено новий в українському законодавстві спосіб забезпечення виконання зобов’язання «довірча власність».

По суті, законодавець вирішив удосконалити процедуру забезпечення виконання зобов’язання, та захистити права сторін боргових зобов’язань. Але чи дійсно такий варіант буде ефективний на практиці, поки не відомо, так як існує величезна кількість нюансів, які будуть вирішені лише після того як інститут довірчої власності запрацює на практиці.