Доминанта

Подчиненный стал конкурентом? Как предотвратить угрозу для бизнеса

29 мая 2018

Для большинства современных компаний именно работники и клиенты являются наиболее ценным активом. Собственникам бизнеса важно, чтобы в один прекрасный день часть этого актива не ушла, прихватив с собой вторую.

Чаще всего отечественные работодатели для защиты собственного бизнеса заключают со своими сотрудниками соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны, распределяют доступ сотрудников к важной информации в зависимости от занимаемой должности и обязанностей, устанавливают режимы защиты персональных данных клиентов.

В данной статье поговорим еще об одном широко применяемом в зарубежных странах, но довольно спорном в Украине способе защиты компании от ухода ключевого сотрудника, владеющего ценной информацией, к конкурентам либо же создания им своей компании в той же сфере деятельности - соглашение о неконкуренции (анг. - non-compete agreement).

Суть его в том, что сотрудник обязуется в течение определенного времени (1-3 года) после прекращения трудовых отношений не работать на конкурентов или не вести индивидуальную деятельность в сфере бывшего работодателя. В случае нарушения обязательств, работник выплачивает определенную денежную сумму.

Применяются такие соглашение в основном в специализированной сфере или когда компания разработала новые бизнес-идеи, ноу-хау. Например, в IT-сфере может быть важно сохранить в секрете метод обработки информации, коды, базы клиентских данных и прочее.  

Зачастую такое соглашение прописывается как пункт трудового договора (контракта) или в соглашении о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

Спорность его заключается в том, что соглашение направлено на защиту прав и конкурентоспособности работодателя, но при этом может является несколько дискриминационным по отношению к наемному сотруднику. Возможность заключать соглашения о неконкуренции не запрещается законодательством, но вместе с тем противоречит некоторым нормам. Возьмем хотя бы статью 43 Конституции Украины, которая гарантирует каждому право на труд, включая возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Также статья 5-1 Кодекса законов о труде (КЗоТ) говорит, что государство гарантирует работоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины, свободный выбор вида деятельности.  Статья 9 КЗоТ говорит о том, что условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников в сравнении с законодательством Украины о труде, являются недействительными. 

К сожалению, судебная практика сложилась так, что на основании вышеуказанных норм суды отказывают в удовлетворении исков работодателей к бывшим сотрудникам о выплате денежной суммы за невыполнение своего обязательства не устраиваться на работу к конкурентам или не вести собственный конкурирующий бизнес в течение определенного времени после увольнения (к примеру, дело  № 191/215/14-ц).

В некоторых случаях суд считает, что соглашение о неконкуренции не нарушает статью 43 Конституции, но отказывает работодателям в взыскании компенсации с бывшего работника, ссылаясь на то, что ответственность работника в виде выплаты денежной сумы направлена не на компенсацию работодателю убытков, поскольку нельзя заранее знать размер убытков, которые могут быть причиненные действиями работника в будущем, а по своей сути является штрафом с фиксированным размером за невыполнение условий договора. Однако законодательство о труде предусматривает ответственность в виде штрафа исключительно для работодателя (дело № 191/215/14-ц).

Во многих развитых странах соглашения о неконкуренции являются обязательными для исполнения. В некоторых европейских странах обязательным условием выступает денежная компенсация работнику за ограничение возможности трудоустройства и на законодательном уровне установлен максимальный срок такого ограничение (к примеру, в Германии – не более 2-х лет). Зарубежные компании для ограничения конкуренции также используют принудительно оплачиваемый отпуск (garden leave clause) – работника отстраняют от обязанностей до увольнения, чтоб не допустить утечки актуальной информации. При этом сохраняется заработная плата. В некоторых странах практикуется заключение соглашения об отказе от переманивания (non-solicitation clause), которое предусматривает обязательство бывшего сотрудника не переманивать со старого места работы клиентов или работников.

Наше устаревшее трудовое законодательство (КЗоТ бы принят еще в 1971 г.!) и судебная практика пока, к сожалению, не выработали эффективных способов защиты предприятия. После того, как секретная информация уже попала в руки конкурентам, доказать факт незаконного распространения информации, просчитать и обосновать размер причиненных убытков зачастую невозможно.

В будущем нас ждет принятие нового трудового кодекса, проект которого уже прошел первое чтение, но в нем также не предусмотрено заключение соглашений о неконкуренции. Хотя уже будет прямо прописана обязанность работника не разглашать коммерческую тайну или другую защищенную информацию. Нарушение обязанности будет основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя и возмещения причиненного вреда.

Подводя итог, все же рекомендуем работодателям заключать соглашения о неконкуренции при оформлении трудовых отношений с работником, несмотря на сложившуюся в Украине практику. Во-первых, это будет иметь некое психологическое влияние в превентивных целях. Во-вторых, практика применений соглашений о неконкуренции – привычное и нормальное явление в развитых странах мира. Глобализация, инвестиции, информационные технологии приведут к тому, что данные соглашения будут широко применятся и у нас. К тому же наше законодательство и судебная практика склонны к частим и резким изменениям, а с подписанным договором сторонам будет легче защищать свои интересы в суде.

 

 

  

   Светлана Хомко 

   младший юрист АО "КФ "ДОМИНАНТА" 

 

Теги: соглашение о неконкуренции, как защить бизнес, трудовые споры, увольнение ключевого работника, коммерческая тайна

Рейтинг страницы: 4.9/5 на основе 9 оценок.




Другие новости


«ФІКТИВНИЙ ДАР». УХИЛЕННЯ БОРЖНИКА ВІД ФІНАНСОВОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ.

На сьогодні в Україні одним із найпоширеніших механізмів ухилення боржників від фінансової відповідальності є навмисне відчуження майна на користь третіх осіб.

Не раз, після численних та довгострокових судових тяганин, кредитор залишається ні з чим, маючи «на руках» ухвалене судове рішення, що набрало законної сили про стягнення з боржника коштів.

Все тому, що існує певний спірний «законний» механізм, яким не нехтують недобросовісні дебітори.

Какие изменения планируются в сфере лицензирования?

Законодательная деятельность Верховной Рады Украины нового созыва набирает неслыханные обороты. В эпоху таких новшеств главная задача – не упустить важные законодательные изменения, непосредственно связанные с регулированием хозяйственной деятельности. 13 сентября 2019 года депутаты приняли за основу со сокращенным сроком подготовки законопроект № 1060 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно усовершенствования порядка лицензирования хозяйственной деятельности». Учитывая, что он определен Президентом как неотложный, данный законопроект с очень высокой вероятностью будет принят уже в ближайшее время.

Парковка по-новому теперь и в Одессе!

Итак, свершилось! Начиная с 9 сентября уже и в Одессе наконец-то начали работать в полной мере инспекторы по парковке. И если ранее они только оставляли нарушителям правил парковки письменные предупреждения и пытались увещевать их словесно, то отныне уже будут выписывать штрафы в сумме 255-ти или 510-ти гривен (первый — за стоянку в зоне действия дорожного знака "Остановка запрещена", второй же — за нарушения правил парковки, результатом которых может стать эвакуация автомобиля, о чём будет сказано ниже).