Доминанта

Распоряжение КМУ от 5 сентября 2018 г. - с октября бизнес подвергнут комплексным проверкам по вопросам труда

12 сент. 2018

Прикрываясь благими намерениями, такими как защита трудовых прав работающих лиц и усиление дисциплины уплаты ЕСВ правительство инициирует очередную волну давления на бизнес. «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения» - именно так называется распоряжение, принятое Кабмином на заседании 5 сентября 2018 года. Согласно нему, уже менее чем через месяц, а именно с 5 октября, начнутся комплексные проверки предпринимателей с целью «детенизации рынка труда и совершенствования контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками».

Выявлять нарушителей поручили Государственной службе по вопросам труда, налоговой, Пенсионному Фонду, иным центральным органам исполнительной власти, органам местного самоуправления и даже Национальной полиции Украины. Кроме того, министерствам и другим центральным органам исполнительной власти поручается пересмотреть собственные нормативно-правовые акты и внести в них изменения с целью усиления контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками при реализации предоставленных полномочий.

Также, центральным органам власти поручено ежемесячно до 10-го числа подавать в Госслужбу по вопросам труда информацию о проведенной работе для дальнейшего обобщения и передачи в Кабмин.

Распоряжение предусматривает, что в течение месяца с дня его принятия и до начала проведения проверок вышеперечисленные органы должны будут проводить информационно-разъяснительную кампанию о запланированных мероприятиях и о недопустимости допуска к работе наемных работников без оформления с ними трудовых отношений.

Сколько государству будет стоить проведение такой «разъяснительной работы» - вопрос, конечно, риторический.

И так, первыми под подозрения попадают предприятия с минимизацией количества работающих и фонда оплаты труда.

 То есть при выборе объекта проверки контролирующие органы будут учитывать вид и объем деятельности предприятия, было ли расширение деятельности, какой валовый доход, количество площадей обрабатываемых сельхозугодий, количество лицензий, кассовых аппаратов и тому подобное. Также под подозрения попадут субъекты хозяйствования, у которых все сотрудники постоянно оформлены на минимальную заработную плату, поскольку правительство уже давно требует от предпринимателей официальной выплаты рабочим не «минималки», а средней заработной платы по Украине. 

Заинтересуют проверяющих также предприниматели, которые заключают гражданско-правовые договора с работниками или работают в условиях неполной занятости.

На основании акта проверки Гоструда или акта документальной выездной проверки налоговой, в ходе которой выявлены нарушения законодательства о труде, на юридическое лицо или физическое лицо-предпринимателя налагаются штрафы размеры которых впечатляют.

Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов – 111 690 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, более чем за один месяц или выплата их не в полном объеме – 11 169 грн.

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (к примеру, неоплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и др.)  –  37 230 грн. за каждого работника.

Недопуск к проведению проверки или создание препятствий в ее проведении – 11 169 грн.

Недопуск к проведению проверки по вопросам выявления таких нарушений, как: фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - 372 300 грн.

Не уплаченный добровольно штраф взыскивается в принудительном порядке органами исполнительной службы.

Безусловно, государство должно бороться с нарушением трудовых прав человека и следить за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Но при этом для бизнеса должны создаваться соответствующие условия, которые стимулировали бы его к надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками, а не только запугивание огромными штрафами.  Возложение таких непомерных санкций является ничем другим как давлением на предпринимателей. Для представителей малого и среднего бизнеса взыскание этих сумм может привести к прекращению их коммерческой деятельности вообще. Поэтому, с учетом предстоящих комплексных проверок в первую очередь необходимо провести аудит правильности и полноты оформления трудовых отношений в Вашей организации, а также обеспечить себя квалифицированной юридической помощью.

 

 

 

 

Грицик Виталий Иванович

адвокат, управляющий партнер АО"КФ"ДОМИНАНТА"

 

 

Теги: проверка бизнеса, решение КМУ о проверке бизнеса

Рейтинг страницы: 5/5 на основе 12 оценок.




Другие новости


Як залучити грошові кошти в ТОВ

Не секрет, що при створенні ТОВ учасники, як правило, несвідомо підходять до питання визначення розміру статутного капіталу майбутньої компанії. Як наслідок, в процесі реалізації подальшої господарської діяльності у товариства виникає необхідність розрахуватись за поставлений дорогий товар, надані послуги, а наявних у підприємства коштів не вистачає. Як правило учасники виходять з даної ситуації або шляхом надання учасниками ТОВ поворотної безвідсоткової фінансової допомоги або шляхом збільшення статутного капіталу товариства.

Розподіл майна подружжя без суду

Необхідність поділу спільного майна подружжя, як правило, виникає у зв'язку з розірванням шлюбу. Однак дружина та чоловік мають право на поділ такого майна незалежно від розірвання шлюбу.

Як свідчить практика, подружжя піднімає питання про поділ спільного сумісного майна тоді, коли шлюбні відносини між ними фактично припинені але юридично шлюб залишається зареєстрований.

НОВЕ ЖИТТЯ ТОВАРИСТВ: АНАЛІТИКА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ ГОЛОВНОГО КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНУ МИНУЛОГО РОКУ

Вже майже півтора роки пройшло з моменту набрання чинності Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». І хоча красивої круглої дати сьогодні немає, все ж пропонуємо підвести деякі підсумки реалізації викладених в цьому принциповому для корпоративної сфери правового регулювання нормативному акті. Бо, як показує досвід роботи за минулий рік, далеко не всі товариства з обмеженою відповідальністю і товариства з додатковою відповідальністю навчилися правильно жити за новим законодавством.