Доминанта

Трудовой кодекс Украины: очередная попытка принятия

20 апр. 2016

Так уже не первый год идут дебаты вокруг принятия Трудового кодекса Украины. Несомненным является тот факт, что действующий КЗоТ, принятый еще в 1971 году, не соответствует требованиям времени и не способствует развитию бизнеса в Украине. Кроме этого, евроинтеграционные стремления Украины требуют адаптации трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международным документам.

Попытки разработки и принятия Трудового кодекса делались неоднократно, но лишь 05.11.2015 года принят за основу в первом чтении законопроект № 1658. В настоящее время проект проходит подготовку ко второму чтению, дальнейшее рассмотрение состоится на четвертые сессии ВР.

Основные новации законопроекта заключаются в следующем:

- отмена трудовых контрактов: действующие на момент принятия закона трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами;

- трудовые отношения оформляются исключительно письменными трудовыми договорами. Все работодатели в течение года обязуются подписать с работниками письменные договоры, если они были трудоустроены на основании только письменного заявления и приказа руководителя;

- уменьшение роли профсоюзов: работодатели обязаны лишь уведомить орган профсоюзов о некоторых решениях, а не получать у них согласие;

- предусмотрена возможность временно приостанавливать трудовые отношения:  на время выполнения государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы, др.;

- предусмотрена новые основания для увольнения, в том числе за разглашение конфиденциальной информации;

- работодателю разрешено применение технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей;

- предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в том числе и в форме пени в размере двойной учетной ставки НБУ;

- учреждено право работника на репатриацию (например, для моряков - работодатель обязан вернуть работника домой после плавания);

- дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении: в зависимости от стажа работы: до 5 лет - размер составляет 1 месячную заработную плату, до 10 лет - 2-месячная зарплата, если превышает 10 лет - 3 месячная зарплата;

- увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28 дней

- установление новых видов режима рабочего времени: разделение рабочего дня частями, самостоятельное планирование рабочего времени работниками, гибкий график работы;

- вводится новое дисциплинарное взыскание в виде замечания;

- ухудшено положение работника относительно предельного срока применения дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, без ограничения времени совершения проступка;

- увеличение срока исковой давности для трудовых споров до 1 года;

- введение института государственных инспекторов труда, определения понятий «профессиональная карьера», «добросовестный труд» и других.

Учитывая вышеизложенное и анализируя законопроект, можно сделать вывод, что предложенные изменения содержат положения, направленные на гармонизацию взаимоотношений рабочего и работодателя, установление взаимно комфортных условий сотрудничества. Однако, нельзя не отметить тот факт, что нынешняя редакция скорее нагадывает отшлифованный в определенной степени действующий Кодекс законов о труде, чем полностью новый закон, который способен эффективно регулировать все аспекты трудовых правоотношений и ввести европейские стандарты в их регулирование. Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что проанализированный Трудовой кодекс находится еще в процессе активной доработки, говорить об окончательных изменениях и оценивать его положение очень рано.

Теги: Трудовой кодекс, реформа

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Розподіл майна подружжя без суду

Необхідність поділу спільного майна подружжя, як правило, виникає у зв'язку з розірванням шлюбу. Однак дружина та чоловік мають право на поділ такого майна незалежно від розірвання шлюбу.

Як свідчить практика, подружжя піднімає питання про поділ спільного сумісного майна тоді, коли шлюбні відносини між ними фактично припинені але юридично шлюб залишається зареєстрований.

НОВЕ ЖИТТЯ ТОВАРИСТВ: АНАЛІТИКА ПРАВОЗАСТОСУВАННЯ ГОЛОВНОГО КОРПОРАТИВНОГО ЗАКОНУ МИНУЛОГО РОКУ

Вже майже півтора роки пройшло з моменту набрання чинності Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». І хоча красивої круглої дати сьогодні немає, все ж пропонуємо підвести деякі підсумки реалізації викладених в цьому принциповому для корпоративної сфери правового регулювання нормативному акті. Бо, як показує досвід роботи за минулий рік, далеко не всі товариства з обмеженою відповідальністю і товариства з додатковою відповідальністю навчилися правильно жити за новим законодавством.

Довірча власність – як спосіб забезпечення виконання зобов’язання

20 вересня набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо стимулювання інвестиційної діяльності в Україні» № 132-IX, яким введено новий в українському законодавстві спосіб забезпечення виконання зобов’язання «довірча власність».

По суті, законодавець вирішив удосконалити процедуру забезпечення виконання зобов’язання, та захистити права сторін боргових зобов’язань. Але чи дійсно такий варіант буде ефективний на практиці, поки не відомо, так як існує величезна кількість нюансів, які будуть вирішені лише після того як інститут довірчої власності запрацює на практиці.