Превосходя Ваши ожидания
Одесса, пр-т Гагарина 12А, БЦ "Шевченковский", эт. 12

Трудовой кодекс Украины: очередная попытка принятия

20 апр. 2016

Так уже не первый год идут дебаты вокруг принятия Трудового кодекса Украины. Несомненным является тот факт, что действующий КЗоТ, принятый еще в 1971 году, не соответствует требованиям времени и не способствует развитию бизнеса в Украине. Кроме этого, евроинтеграционные стремления Украины требуют адаптации трудового законодательства к Европейской социальной хартии и другим международным документам.

Попытки разработки и принятия Трудового кодекса делались неоднократно, но лишь 05.11.2015 года принят за основу в первом чтении законопроект № 1658. В настоящее время проект проходит подготовку ко второму чтению, дальнейшее рассмотрение состоится на четвертые сессии ВР.

Основные новации законопроекта заключаются в следующем:

- отмена трудовых контрактов: действующие на момент принятия закона трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами;

- трудовые отношения оформляются исключительно письменными трудовыми договорами. Все работодатели в течение года обязуются подписать с работниками письменные договоры, если они были трудоустроены на основании только письменного заявления и приказа руководителя;

- уменьшение роли профсоюзов: работодатели обязаны лишь уведомить орган профсоюзов о некоторых решениях, а не получать у них согласие;

- предусмотрена возможность временно приостанавливать трудовые отношения:  на время выполнения государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы, др.;

- предусмотрена новые основания для увольнения, в том числе за разглашение конфиденциальной информации;

- работодателю разрешено применение технических средств для контроля за выполнением работниками трудовых обязанностей;

- предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в том числе и в форме пени в размере двойной учетной ставки НБУ;

- учреждено право работника на репатриацию (например, для моряков - работодатель обязан вернуть работника домой после плавания);

- дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении: в зависимости от стажа работы: до 5 лет - размер составляет 1 месячную заработную плату, до 10 лет - 2-месячная зарплата, если превышает 10 лет - 3 месячная зарплата;

- увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска до 28 дней

- установление новых видов режима рабочего времени: разделение рабочего дня частями, самостоятельное планирование рабочего времени работниками, гибкий график работы;

- вводится новое дисциплинарное взыскание в виде замечания;

- ухудшено положение работника относительно предельного срока применения дисциплинарного взыскания: 1 месяц со дня обнаружения, без ограничения времени совершения проступка;

- увеличение срока исковой давности для трудовых споров до 1 года;

- введение института государственных инспекторов труда, определения понятий «профессиональная карьера», «добросовестный труд» и других.

Учитывая вышеизложенное и анализируя законопроект, можно сделать вывод, что предложенные изменения содержат положения, направленные на гармонизацию взаимоотношений рабочего и работодателя, установление взаимно комфортных условий сотрудничества. Однако, нельзя не отметить тот факт, что нынешняя редакция скорее нагадывает отшлифованный в определенной степени действующий Кодекс законов о труде, чем полностью новый закон, который способен эффективно регулировать все аспекты трудовых правоотношений и ввести европейские стандарты в их регулирование. Вместе с тем, принимая во внимание тот факт, что проанализированный Трудовой кодекс находится еще в процессе активной доработки, говорить об окончательных изменениях и оценивать его положение очень рано.

Теги: Трудовой кодекс, реформа

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Отстранение законного наследника от права на наследование

Гражданский кодекс Украины (ст. 1224) устанавливает юридические факты, при которых возможные наследники отстраняются от права на наследование, то есть лишаются такого права.

Исключить, нельзя помиловать

В новом законе об ООО значительно изменился подход к исключению участника из общества. Не так давно еще действующие нормы Гражданского кодекса Украины и ЗУ «О хозяйственных обществах» предусматривали такое основание для исключения, как систематическое невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей участников, а также создание препятствий своими действиями к достижению общих целей общества.

ДЕЙСТВИЯ ЛИЦА ПРИ ЗАДЕРЖАНИИ. Освобождения лица от задержания.

В жизни каждого из нас может возникнуть ситуация, когда уполномоченное лицо сообщает о задержания по подозрению в совершении уголовного преступления.

Однако, не всегда такая ситуация есть однозначной. В некоторых случаях задержания не являются законными.  О том, как различить законное задержание от незаконного, и как действовать в такой ситуации, если на самом деле лицо не виновно в совершении преступления.