Превосходя Ваши ожидания
Одесса, пр-т Гагарина 12А, БЦ "Шевченковский", эт. 12

Верховная Рада или адвокатура: кто кого?

20 апр. 2017

14.04.2017 г. вступил в силу Закон "О внесении изменений в Уголовный процессуальный кодекс Украины относительно усовершенствования механизмов обеспечения задач уголовного судопроизводства". Вокруг этого Закона, еще когда он подавался на рассмотрение Верховной Рады Украины в виде законопроекта было много дискуссий и протестов.

В первоначальной редакции изменений в Уголовный процессуальный кодекс предполагалось продолжение до полутора лет срока содержания под стражей и продолжительности досудебного следствия. Также предполагалось, что повестки о вызове лиц будут публиковаться в СМИ и на сайте органа, который ведет досудебное расследование, и в таком случае лицо будет считаться надлежаще уведомленным.

Против таких изменений выступало адвокатское сообщество. Адвокатура неоднократно обращалась в Верховную Раду с просьбой не допустить принятия этого закона и к Президенту Украины с предложением ветировать этот закон.

Национальная ассоциация адвокатов Украины считала, что закон содержит реальные угрозы конституционным правам и свободам граждан и европейским обязательствам Украины в сфере прав человека. Адвокатское сообщество публично выразило предостережение по поводу того, что принятие законопроекта приведет к разрушению гуманных демократических правовых основ уголовного процесса.

Такая позиция не осталась без внимания Верховной Рады Украины, поэтому продолжение общего срока досудебного следствия, а также сообщение о вызове лиц через СМИ и Интернет исключили из законопроекта.

Законом Украины "О внесении изменений в Уголовный процессуальный кодекс Украины относительно усовершенствования механизмов обеспечения задач уголовного судопроизводства" нормируются вопросы исчисления сроков досудебного расследования в случае объединения уголовных производств в рамках существующих общих сроков досудебного расследования. Также по указанному закону, ознакомление с материалами досудебного расследования сторонами уголовного производства в порядке, предусмотренном статьей 290 УПК Украины, не засчитывается в общий срок досудебного расследования. Кроме того Законом уточнены вопросы относительно объявления розыска.

Это не первая попытка продлить срок досудебного расследования, но предыдущие не были настолько реальными. Будем надеяться, что адвокатура и в дальнейшем так яро будет защищать права человека.

   

   Виктория Криворучко 

   адвокат АО "АФ "ДОМИНАНТА"

 

Теги: уголовный процесс, изменения

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Практические рекомендации по подготовке к проверке Гоструда (ч.2)

Трудоустройство сотрудников

Одним из самых выявляемых нарушений является допуск сотрудников к работе без оформления трудового договора. Данное нарушение не только самое распространенное, но и «дороже всех» обходится работодателю. Санкция составляет 30 минимальных заработных плат (111 690 грн.) за каждого нетрудоустроенного сотрудника. Подготовка к проверке в данной части может заключатся только в одном – трудоустройстве всех сотрудников, при этом работодателем издается соответствующий приказ и направляется уведомление в ГФС. Следует обратить внимание, что если работодателем является физическое лицо-предприниматель, то в данном случае трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Практические рекомендации по подготовке к проверке Гоструда (ч. 1)

В преддверии массовых проверок субъектов хозяйствования, проведение которых анонсировал Премьер-министр Украины, - бизнес начал приводить в порядок свою документацию.

Топ 5 наиболее распространенных нарушений законодательства о труде по результатам проверок в 2018 году

В продолжение цикла публикаций, посвящённых предстоящим комплексным проверкам украинского бизнеса согласно распоряжению Кабинета министров Украины «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения», в данной статье мы проанализировали наиболее распространённые нарушения трудового законодательства в 2018 году. Таким образом, акцентируя внимание на наиболее уязвимых местах в сфере трудовых отношений, мы составили для Вас своеобразный чек-лист, проверив который Вы сможете предотвратить нежелательные последствия в виде достаточно крупных штрафов.