Доминанта

Законно ли вести наблюдение за своими работниками?

21 февр. 2018

В феврале 2018 Верховной Радой Украины получен проект Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно усиления гарантий права работника на приватность и тайну корреспонденции)».

Разработчики данного законопроекта считают, что Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года (далее - Конвенция) закрепила правило о том, что каждый имеет право на уважение его личной и семейной жизни, его жилища и корреспонденции. Органы государственной власти не могут вмешиваться в осуществление этого права, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом и необходимо в демократическом обществе в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, в целях предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья или нравственности или защиты прав и свобод других лиц. При этом соответствующие предписания нашли свое закрепление в статье 32 Конституции Украины, которая указывает, что никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины. Кроме того, в соответствии с предписаниями статьи 31 Конституции Украины каждому гарантируется тайна переписки, телефонных разговоров, телеграфной и другой корреспонденции.

Несмотря на закрепление на конституционном уровне гарантий защиты права на приватность и тайну корреспонденции лица, остается открытым вопрос о сфере его применения: ограничивается ли указанное право сферой частной жизни или же распространяется и на сферу трудовых отношений, в частности, когда переписка, телефонные разговоры, другая корреспонденция осуществляются с помощью рабочих, а не личных средств связи? Действующее законодательство Украины четкого ответа на данный вопрос не содержит. В свою очередь, отсутствие нормативного регулирования указанной сферы правоотношений создает возможность установления полного контроля работодателя за работником, его рабочим местом и корреспонденцией без его ведома, что ставит последнего в невыгодное положение и создает риск нарушения работодателем прав работника на приватность и тайну корреспонденции.

Многочисленные решения Европейского суда по правам человека (далее - ЕСПЧ) отмечают, что видеонаблюдение за работниками на рабочем месте является значительным вмешательством в их частную жизнь, соответственно может быть оправданным только при условии соответствия закону, наличия легитимной цели и быть необходимым в демократическом обществе.

По поводу этого необходимо усилить гарантии защиты права работника на уважение частной жизни и тайну корреспонденции, приведя трудовое законодательство Украины в соответствие с международными стандартами и практикой Европейского суда по правам человека.

Указанным законопроектом предлагается установить в Кодексе законов о труде Украины дополнительные гарантии защиты прав работников на уважение частной жизни и тайны корреспонденции, а именно:

1) запретить видеонаблюдение за рабочим местом работника без предварительного его согласия, кроме тех случаев, когда видеонаблюдение осуществляется в целях обеспечения сохранности материальных ценностей работодателя;

2) гарантировать неприкосновенность корреспонденции работника, в частности, телефонных разговоров, электронной переписки, информации об использовании сети Интернет, осуществленных с помощью рабочих телефонов, компьютеров и т.д.;

3) гарантировать неприкосновенность персональных данных работника, сохраненных на жестком диске его рабочего компьютера.

Поэтому согласно предлагаемого законопроекта работодатель обязан будет проинформировать работника под расписку о формах и условиях контроля за его корреспонденцией.

  

 

   Виктория Криворучко 

   адвокат АО "КФ "ДОМИНАНТА"

Теги: видеонаблюдение, контроль над работником

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Як уникнути банкрутства, якщо бізнес на межі неплатоспроможності?

Скрутний стан економіки України, наслідки карантину, несприятливі погодні умови для аграріїв на сьогодні ставлять підприємства під загрозу банкрутства та повного припинення їх діяльності.

Допомога по частковому безробіттю - квест для роботодавця

«Я вам посылку принёс.

Tолько я вам её не отдам,

 потому что у вас документов нету.

Рано вам ещё документы иметь.»

НОВИЙ ЗАКОН ПРО ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЮ ЛЕГАЛІЗАЦІЇ (ВІДМИВАННЮ) ДОХОДІВ, ОДЕРЖАНИХ ЗЛОЧИННИМ ШЛЯХОМ, ФІНАНСУВАННЮ ТЕРОРИЗМУ ТА ФІНАНСУВАННЮ РОЗПОВСЮДЖЕННЯ ЗБРОЇ МАСОВОГО ЗНИЩЕННЯ»: ЩО ЗМІНИТЬСЯ ДЛЯ ПЕРЕСІЧНИХ УКРАЇНЦІВ.

На минулому тижні, а саме 28 квітня 2020 року набрав чинності прийнятий Верховною Радою в грудні 2019 року Закон України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення».