Доминанта

Законно ли вести наблюдение за своими работниками?

21 февр. 2018

В феврале 2018 Верховной Радой Украины получен проект Закона Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно усиления гарантий права работника на приватность и тайну корреспонденции)».

Разработчики данного законопроекта считают, что Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года (далее - Конвенция) закрепила правило о том, что каждый имеет право на уважение его личной и семейной жизни, его жилища и корреспонденции. Органы государственной власти не могут вмешиваться в осуществление этого права, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом и необходимо в демократическом обществе в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, в целях предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья или нравственности или защиты прав и свобод других лиц. При этом соответствующие предписания нашли свое закрепление в статье 32 Конституции Украины, которая указывает, что никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины. Кроме того, в соответствии с предписаниями статьи 31 Конституции Украины каждому гарантируется тайна переписки, телефонных разговоров, телеграфной и другой корреспонденции.

Несмотря на закрепление на конституционном уровне гарантий защиты права на приватность и тайну корреспонденции лица, остается открытым вопрос о сфере его применения: ограничивается ли указанное право сферой частной жизни или же распространяется и на сферу трудовых отношений, в частности, когда переписка, телефонные разговоры, другая корреспонденция осуществляются с помощью рабочих, а не личных средств связи? Действующее законодательство Украины четкого ответа на данный вопрос не содержит. В свою очередь, отсутствие нормативного регулирования указанной сферы правоотношений создает возможность установления полного контроля работодателя за работником, его рабочим местом и корреспонденцией без его ведома, что ставит последнего в невыгодное положение и создает риск нарушения работодателем прав работника на приватность и тайну корреспонденции.

Многочисленные решения Европейского суда по правам человека (далее - ЕСПЧ) отмечают, что видеонаблюдение за работниками на рабочем месте является значительным вмешательством в их частную жизнь, соответственно может быть оправданным только при условии соответствия закону, наличия легитимной цели и быть необходимым в демократическом обществе.

По поводу этого необходимо усилить гарантии защиты права работника на уважение частной жизни и тайну корреспонденции, приведя трудовое законодательство Украины в соответствие с международными стандартами и практикой Европейского суда по правам человека.

Указанным законопроектом предлагается установить в Кодексе законов о труде Украины дополнительные гарантии защиты прав работников на уважение частной жизни и тайны корреспонденции, а именно:

1) запретить видеонаблюдение за рабочим местом работника без предварительного его согласия, кроме тех случаев, когда видеонаблюдение осуществляется в целях обеспечения сохранности материальных ценностей работодателя;

2) гарантировать неприкосновенность корреспонденции работника, в частности, телефонных разговоров, электронной переписки, информации об использовании сети Интернет, осуществленных с помощью рабочих телефонов, компьютеров и т.д.;

3) гарантировать неприкосновенность персональных данных работника, сохраненных на жестком диске его рабочего компьютера.

Поэтому согласно предлагаемого законопроекта работодатель обязан будет проинформировать работника под расписку о формах и условиях контроля за его корреспонденцией.

  

 

   Виктория Криворучко 

   адвокат АО "КФ "ДОМИНАНТА"

Теги: видеонаблюдение, контроль над работником

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие новости


Які нововведення чекають на бізнес із прийняттям закону про РРО? (ч.2)

Продовжуючи розгляд змін внесених до Закону України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг» (далі – Закон), хотілось акцентувати увагу на деяких питаннях ведення звітності фізичних осіб-підприємців, а також про штрафи, які передбачені за порушення даного Закону.

Отже, які зміни відбудуться у звітності для ФОПів у зв’язку з обов’язком використання РРО?

Які нововведення чекають на бізнес із прийняттям закону про РРО? (ч.1)

Вже більше місяця минуло з моменту опублікування Законів України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо детінізації розрахунків у сфері торгівлі і послуг» та «Про внесення змін до Закону України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг» та інших нормативно-правових актів щодо детінізації розрахунків у сфері торгівлі та послуг (далі – Закони), проте баталії навколо нього до сих пір не вщухають.

Ухвалено Закон України "Про Державний бюджет України на 2020 рік". Чого чекати?

14 листопада 2019 року Веховна Рада ухвалила Закон України "Про Державний бюджет України на 2020 рік"