Доминанта

Еще один шаг правительства к детенизации незадекларированного труда

14 февр. 2019

На сайте Минсоцполитики обнародован проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда».

Предлагается дополнить КЗоТ статьей 211 «Признаки наличия трудовых отношений», согласно ч. 1 которой - работа (услуга) является такой, что выполняется (предоставляется) в рамках трудовых отношений независимо от названия и вида договорных отношений между сторонами, если есть три и более нижеперечисленных признаков наличия трудовых отношений:

1) периодически (два и более раз) лицу предоставляется вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;

2) личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица;

3) вознаграждение за выполняемую работу (предоставленные услуги) является единственным источником дохода лица или составляет 75 и более процентов ее дохода в течение 6 календарных месяцев;

4) работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

5) лицо выполняет работы (оказывает услуги) подобные выполняемой штатными работниками работодателя;

6) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом;

7) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченным им лицом.

В случае нарушения данных норм, предполагается, что работодатели будут нести ответственность в виде штрафа за исполнение лицом работы или оказания услуг на основании договора, заключенного на общих основаниях гражданского законодательства, если работа такова, что выполняется, или услуги являются, предоставляемых в рамках трудовых отношений при уплате ЕСВ в размере меньше минимального страхового взноса, - в 30-тикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Ознакомиться с данным законопроектом можно по ссылке.

Теги:

Рейтинг страницы: 0/5 на основе 0 оценок.




Другие публикации


Дорогі українці! Щиро вітаємо вас з Днем вишиванки!

Це свято відзначається щороку у третій четвер травня і покликане зберегти споконвічні народні традиції наших предків. Нехай День вишиванки об'єднає всіх українців, зітерши кордони по всьому світу. Бажаємо вам добробуту, миру та злагоди!

В Україні планують вести фахову передвищу освіту

Даний законопроект прийнято в першому читанні на засіданні ВРУ 14 травня 2019 року.

Адвокат АО «КФ «Доминанта» очередной раз одержал победу для клиента в судебном споре с налоговой

В результате проверки должностными лицами Главного управления ГФС в Одесской области предприятие получило доначисления налоговых обязательств и штрафных санкций на сумму более 760 000 грн.