Инспектирование по вопросам труда: что нового?

08.08.2017

Пожалуй, только безответственные работодатели еще не прониклись вопросами обеспечения исполнения требований трудового законодательства в вопросе оформления наемных сотрудников. Пугают не только заоблачные размеры штрафов за подобные нарушения, но и не столь давнее дополнение перечня контролирующих органов исполкомами органов местного самоуправления, а также расширение их полномочий Постановлением КМУ № 295 (далее – Постановление).

Часть работодателей выбрала путь наименьшего сопротивления, а именно сотрудничество в форме оформления гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Однако, заключая подобные договора на предоставление услуг, выполнения работ либо подрядные договора, следует не только грамотно изложить существенные условия такого договора, но и помнить, что согласно Постановлению основанием для проведения инспектирования является то, что работник предоставляет услуги (выполняет работы) на основании гражданско-правового договора на протяжении более чем 1 года, а также если у работодателя 30 и более процентов работников привлечено на основании вышеперечисленных договоров.

Инспектирование по вопросам труда: что нового?Для тех же, кто готовится встречать инспекцию по вопросам трудоустройства сообщаем, что ранее в нашей статье разъяснялось, что для проведения инспектирования, проверяющие обязательно должны иметь удостоверение установленного образца, данные которого размещены на сайте Гоструда. Состоянием на сегодня такие удостоверения выданы и каждый может ознакомиться со списком уполномоченных лиц по областям по данной  ссылке. Данные о таких удостоверениях обновляются достаточно оперативно. Согласно Постановлению, если проверяющий предъявил удостоверение, информации о котором нет на вышеуказанном сайте, — такое удостоверение является недействительным и Вы имеете право не допустить его к проведении проверки. Кроме того, если инспектор ссылается на то, что информация о нем есть на сайте, но он «забыл» удостоверение на работе, а Вы даже видите сходство реального человека с фотографией согласно данным реестра, — у Вас все же остается право недопустить проверку, поскольку инспектор обязан предъявить объекту проверки свое удостоверение в «реальном» виде.

Кроме того, крайне приятной новостью является тот факт, что в прошлом месяце Верховной Радой в первом чтении был принят законопроект, направленный на уменьшение давления на работодателей в вопросе государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства со следующими основными его положениями:

— финансовые санкции за нарушения могут применяться в течение 6 месяцев с дня выявления нарушения, но не позже одного года со дня его совершения;

— в случае выявления нарушения требований абз. 2 — 5, 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, совершенных впервые, предлагается не применять сразу финансовые санкции, а выдавать предписание на их устранение в срок не менее 15 дней. Если же требования такого предписания все же не будут выполнены – только тогда применяется штраф;

— предусматривается административная ответственность за обращение с заведомо неправдивой информацией о нарушении субъектом предпринимательской деятельности требований законодательства, а также ответственность должностных лиц за вынесение предписаний, распоряжений, налоговых уведомлений-решений, требований и решений о наложении финансовых взысканий, которые отменены в административном или судебном порядке.

Бесспорно, данный законопроект претерпит изменений к моменту его принятия, однако надеемся, что законодатели все-же пойдут на встречу и проголосуют за либерализацию отношений с работодателями.

Инспектирование по вопросам труда: что нового?

   

   

 

   Анастасия Бабийчук 

   младший юрист АО «КФ «ДОМИНАНТА»

Другие публикации

0 0 vote
Рейтинг
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Встроенные отзывы
Посмотреть все комментарии