Когда можно привлечь сотрудника к материальной ответственности?

Итак, для начала разберёмся, кого можно обязать возместить убытки. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что за причиненный вред к материальной ответственности может быть привлечен только оформленный работник. То есть, используя труд «теневых» работников, Вы, кроме штрафов от контролирующих органов, дополнительно рискуете своими материальными ценностями, так как повредив дорогостоящее оборудование неоформленный сотрудник завтра просто не выйдет на работу и Вы ничего с ним не сможете сделать.

Если же вы «сотрудничаете» с лицами на основании гражданско-правовых договоров помните, что на такие правоотношения нормы КЗоТа не распространяются, поэтому следует обратить отдельное внимание урегулированию вопроса ответственности сторон при заключении договора.

К материальной ответственности можно привлечь работника при одновременной совокупности всех следующих факторов:

1) нарушения возложенных на него трудовых обязанностей (для доказывания такого факта их необходимо четко прописать в письменном трудовом договоре и должностной инструкции);

2) причинение прямого реального вреда (согласно Постановлению Пленума ВСУ № 14, это потеря, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, то есть вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты);

3)    наличие вины в действиях/бездействии работника;

4)    прямая причинно-следственная связь между противоправным поведением и вредом, который наступил.

Если все вышеперечисленные факторы имеются, — работника можно привлечь к ограниченной либо к полной материальной ответственности. Рассмотрим более детально случаи привлечения к полной ответственности, поскольку она в большей мере позволяет возместить потери работодателя. Итак, рассмотрим наиболее распространенные случаи применения такого вида ответственности (с полным перечнем можно ознакомиться в ст. 134 КЗоТа):

• если Вы подписали с работником договор о полной материальной ответственности (можно подписать с лицом, достигшим 18-летнего возраста, занимающее должность либо выполняющим работы, согласно установленного перечня. Проблемой правоприменения такого договора является то, что этот перечень утвержден (внимание!) еще в 1977 году, и давно не только «морально» устарел, но и совершенно не отвечает требованиям современного рынка труда);
• если материальные ценности были переданы сотруднику под отчет по разовой доверенности либо по другому разовому документу (оформляя такой документ Вы сможете обезопасить себя даже без заключения вышеописанного договора);
• если вред причинен в результате совершения преступления (такой факт его совершения должен быть подтвержден правоохранительными органами либо судом);
• если вред причинен пьяным сотрудником (такое состояние может подтверждаться медицинским заключением, другими актами, документами, показаниями свидетелей и др.);

Итак, мы определили круг лиц, которых можно обязать возместить причиненный вред работодателю, а также основные случаи, когда это возможно. В последующей статье будут рассмотрены вопросы порядка привлечения к такой ответственности, а также порядка взыскания размера убытков.

   Анастасия Бабийчук 

   младший юрист АО «КФ «ДОМИНАНТА»

Другие публикации