«Оформление» работников в качестве ФОП: Минсоцполитики предлагает существенно ограничить возможности

19.02.2019

Принципиальные изменения, на которые в первую очередь следует обратить внимание субъектам предпринимательской деятельности, имеющим стабильные договорные отношения с физическими лицами-предпринимателями, вероятнее всего скоро будут ждать сферу правового регулирования трудовых отношений и ряд смежных сфер, предполагающих систематическое предоставление услуг или выполнения работ физическими лицами – предпринимателями.

«Оформление» работников в качестве ФОП: Минсоцполитики предлагает существенно ограничить возможности

Министерство Социальной политики Украины разработало проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников и противодействия применению незадекларированного труда». Данный нормативно правовой акт предполагает установление ряда критериев, которые призваны помочь представителям Государственной службы по вопросам труда выявлять фактически трудовые правоотношения среди сходных с ними гражданско-правовых. Так для выявления случаев подмены трудовых отношений гражданско-правовыми в законопроекте, на принятии которого настаивает Министерство Социальной политики Украины, предлагается использовать следующие критерии:

— периодичность (два и более раз) предоставления лицу вознаграждения в денежной или натуральной форме за выполняемую работу или оказанные услуги;

— личное выполнение лицом работ (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем заказчика;

— вознаграждение является единственным источником дохода лица или составляет не менее 75% его дохода в течение 6 месяцев;

— выполнение работы на определенном месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

— выполнение лицом работ, подобных, выполняемым штатными работниками работодателя;

— обеспечение организации условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) заказчиком;

— установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха заказчиком.

Для определения трудовой природы правоотношений с физическим лицом – предпринимателем достаточно наличия любых трех из вышеперечисленных критериев.

Анализируя реальное отражение данных критериев в коммерческой деятельности большинства субъектов хозяйствования, использующих для легализации своей деятельности схему оформления работников в качестве ФЛП, следует отметить, что предлагаемые министерством изменения в значительной мере могут коснуться довольно ощутимой части случаев использования ФЛП в качестве наемного персонала и послужить причиной применения к работодателям внушительного штрафа в размере 125 190  грн. за каждого работника, в отношении которого будет установлена трудовая природа его договорных правоотношений с работодателем. В связи с чем представляется правильным отметить, что для фирм и компаний, имеющих договорные отношения с физическими лицами предпринимателями уже сейчас целесообразным будет пересмотреть свои договоры с ними, чтобы в будущем, в случае принятия описанного законопроекта, не столкнуться с негативными последствиями и ощутимыми финансовыми лишениями.  

«Оформление» работников в качестве ФОП: Минсоцполитики предлагает существенно ограничить возможности

Андрей Иванов

юрист в АО «КФ«ДОМИНАНТА»

Другие публикации